Vienna, 3 월 14 일- 과학, 기술, 공학 및 수학의 성별 패리티 (STEM) 산업 (STEM) 산업 (STEM) 산업을 촉진하기 위해 온라인 측면 이벤트는 여성 지위에 관한 68 번째 세션 (CSW68)에서 열렸습니다. UNIDO (United Nations Industrial Development Organization)가 핀란드 정부와 협력하여 주최 한이 행사는 STEM 분야에서 여성의 참여와 리더십을 향상시키기위한 전략을 탐구하고자했습니다.

유엔 경제 사회 협의회 (ECOSOC) 내에서 중추적 인 단체 인 CSW는 전 세계적으로 남성 평등과 여성의 권한 부여를 진전시키는 데 전념하고 있습니다. 이 배경에 반하여, Unido-Finland CSW68 Side 이벤트는 "STEM Industries의 성별 평등 발전 : 참여 및 리더십 증가를위한 전략"이라는 제목의 이벤트는 CSW68의 가장 중요한 사명과 심오하게 공명했습니다.

맥락과 목표

사회 보장부 장관 인 Sanni Grahn-Laasonen이 전달한 개막식은 STEM 분야의 성별 격차를 폐쇄하기 위해 지속 가능하고 포괄적 인 산업 개발을 달성 해야하는 중요한 필요성을 강조했습니다."여성이 기술 개발에 관여하지 않으면이 부문은 여성의 요구를 이해하지 못하거나 사회의 실제 성별 분포를 반영하지 않습니다."

토론은 사회적 규범과 고정 관념에서 직장 편견 및 체계적 장벽에 이르기까지 STEM 분야에서 여성의 발전을 방해하는 다면적 도전에 대해 탐구했다. 중요하게도,이 행사는 이러한 과제를 해부 할뿐만 아니라보다 포괄적 인 줄기 환경을 육성하기위한 성공적인 이니셔티브와 전략을 조명하는 것을 목표로했습니다.

주요 테이크 아웃

이벤트 전체에서 Tietoevry의 Hanna Vuorikoski, Kone Corporation의 Susanna von Hedenberg-Rosenqvist, Unido GCIP 기업가 Rita Idehai, Ecobarter Co, Unido Lkdf의 Mattias Larsen을 포함한 저명한 연사, Unido GCIP 기업가 Rita Idehai를 포함한 저명한 연사, Lkdf, Polory Proportialsevestions and Polory Persportialsevestions. 줄기 산업의 평등.

Hanna Vuorikoski는 성별 패리티를 달성하고, 성 편견을 해결하고, 성별 균형 목표 설정, 익명 채용 및 리더십 구조에 다양성을 통합하는 것과 같은 구체적인 조치를 옹호하는 조직의 책임의 중요성을 강조했습니다. 그녀가 강조했듯이 간단한 작은 변화는 큰 영향을 줄 수 있습니다.

Susanna von Hedenberg-Rosenqvist는 STEM 분야에서 여성의 인재의 유지와 진행을 방해하는 기본 구조적 장벽을 식별하고 해체하는 중요성을 강조했습니다. 그녀는 융통성있는 업무 정책의 필요성을 강조했으며“포함하지 않고 다양성은 없다”고 진술했다.

Rita Idehai는 STEM 역할에서 여성의 가시성 증가를 요구하고 여성의 리더십과 멘토링을 선보이기위한 의도적 인 노력을 옹호했습니다. 그녀는 또한 "STEM의 여성들은 더 많은 이야기를해야합니다. 우리는 여성들이 실제로 같은 공간에서 공간과 리더십 역할을 수행하고 있음을 보여 주어야합니다."

Mattias Larsen은 STEM 필드가 좋은 기회이며 많은 것들에 대한 문 오프너라고 강조했습니다. 그는 또한 긍정적 인 사례를 홍보하고 STEM 분야의 다양한 경력 경로를 강조 할 필요성을 강조했다.

폐쇄 비고

Cecilia Ugaz Estrada는 귀중한 통찰력과 기여에 대해 화자와 참가자들에게 감사를 표했습니다. 그녀는 STEM 분야에서 여성의 권한 부여의 변형 잠재력을 강조하고 남녀 평등과 환경 지속 가능성의 교차성을 강조했다.

이벤트가 결론을 내렸을 때, 참가자들은 STEM 산업에서 남녀 평등을지지하려는 약속을 꾸준히 유지해야했습니다. 부문과 국경에 걸친 협력 노력으로 줄기에서보다 포괄적이고 공평한 미래의 비전은 여전히 ​​손이 닿지 않습니다.