이미지 : 유럽 광야 학회

비엔나, 2020 년 10 월 20 일 - 유엔 산업 개발기구 (UNIDO)와 국제 이민기구 (IOM)의 비엔나 지역 사무소는 유연한 작업 준비 (FWA)와 미래의 작업에 관한 웹 세미나를 조직했습니다. 웹 세미나는의 일부였습니다.2020 년 10 월 19-23 일 환경 주간 활성화, 비엔나 기반 유엔기구 (VBO) 및 국제 젠더 챔피언 이니셔티브의 여성의 성 중심 지점과 초점에 대한 공동 이니셔티브.

환경 가이드 라인 활성화(EEGS) 및 동반보충 지침유엔 시스템은 2019 년에에 대한 응답으로 개발되었습니다.유엔 사무 총장의 성별 패리티에 관한 시스템 전략. EEG는 UN 시스템 전체의 지침을 제공하여보다 다양하고 포용적이고 정중 한 업무 환경을 조성하여 성 패리티를 달성하기위한 선구자와이를 유지하기위한 열쇠입니다.

“직장 유연성은 조직과 직원에게 상호 유익 할 수 있으며 성 패리티를 달성하는 데 도움이되는 것으로 인정 받고 있습니다.” 웹 세미나를 중재 한 Unido 기업 관리 및 운영국의 전무 이사 인 Fatou Haidara는 말했다. "플러스 카지노의 네 번째 산업 혁명으로의 전환은 Covid-19 Pandemic에 의해 표시되었으며, 많은 고용주와 직원들에게 유연한 작업 준비와의 첫 경험을 대표했습니다.".

DR. 켄트 대학 (University of Kent)의 작업 자율성, 유연성 및 일과 삶의 균형 균형 프로젝트의 수석 조사관 인 Heejung Chung은 폐쇄 중에 집에서 일하는 방식에 대한 연구에서 일련의 작업 생활 문제에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 통찰력을 공유했습니다.

전염병은 의심 할 여지없이 플러스 카지노의 일을 어떻게 흔들 었습니다. Pirkko Häm 대사는“코로나는 어떻게 든 유연한 근무 시간을 사용하는이 방법을 가속화했습니다.äLäinen, 비엔나의 유엔에 대한 핀란드의 영구 대표. ”당신은하지 않습니다'T이 웹 세미나와 같이 고객에게 서비스를 제공하기 위해 사무실에 있어야합니다. 그것은 그것을 깨닫는 것이 매우 중요하며, 코로나를 통해 플러스 카지노는 그것을 깨달았습니다.”

핀란드 정부 1996 년 초 근무 시간 법을 통해 1996 년 초에 직원들이 시간의 절반 이상 근무시기와 위치를 결정할 수 있도록 업데이트 된 정책 인 CODIFIED 유연성 작업 조치. "이것은 사람들에게 상생 상황입니다. 여성과 남성 모두에게 낙관적 인 고용이 옵션이어야합니다."HämäLäinen.

남성과 여성이 유리한 고용으로 똑같이 혜택을받을 수 있는지 여부는 주로 업무의 미래에 달려있을 것이며, 이는 네 번째 산업 혁명에 의해 제기 된 프론티어 기술의 영향을받을 것입니다. 따라서 디지털화는 원격으로 수행 할 수있는 작업에 대한 재택 근무를 용이하게 할 수 있습니다.'S 비즈니스 스쿨, 모든 사람이 직장 유연성으로부터 혜택을받을 수 있도록 도전 과제가 계속되고 있다고 언급했다. 이는 특히 관리자와 직원 간의 신뢰 문화를 창출하고 시간 관리 및 높은 중심으로 회전하는 엄격한 작업장 구조를 단계적으로 폐지해야 할 필요성과 관련이 있습니다.발표자접근.

분명히, 정교하고 신뢰할 수있는 디지털 인프라는 FWAS의 성공적인 구현을위한 전제 조건으로, 개발 도상국에서 특히 두드러지는 디지털 격차 문제를 제기합니다. Covid-19 Pandemic은 이미 불평등을 악화 시켰습니다.특히 여성을위한

FWA를 구현할 때 고용주는 이러한 불평등을 해결하고 남녀 평등과 여성의 권한 부여를 달성하는 데 기여할 수 있습니다. Chung은 어머니에게 노동 시장에 머무르고 소득을 유지할 수있는 옵션을 허용함으로써 직장 유연성은 전반적인 성별 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있다고 밝혔다.

44843_45147주로 여성에 의해 수행.

전 세계의 민간 및 공공 부문뿐만 아니라 많은 UN 시스템 엔티티는보다 활성화되고 다양한 근무 환경을 조성하고 남녀 평등과 여성의 권한 강화를 증진시키는 데 FWA의 이점을 인식했습니다..국제 이주기구의 인적 자원 담당 이사 인 Michael Emery는 유엔 최고 경영자 이사회의 고위급 경영위원회 (HLCM)를 통해보다 유연한 접근 방식을 통한 일반적인 요구가 있다고 언급했다. "많은 연구에 따르면 우리가 더 유연할수록, 우리가 고용주로서 더 매력적이라는 것을 보여줍니다. 특히 여성에게 더 매력적입니다."

디지털 인프라 문제로 인해 UN의 현장 운영에서 FWA를 구현하는 데 어려움을 인정하면서 최근 원격 작업의 증가는 플러스 카지노가 알고있는 국제 공무원 아이디어에 도전했습니다. 에머리는 유니세프가 많은 직원들이 집에서 계속 일할 것으로 기대하기 때문에 유니세프가 건물 중 하나에 임대를 취소했다고 말했다.

UNAIDS의 고문 인 Juliane Drews는 이미 COVID-19 Pandemic (전염병 19) 전 6 년 전 UNAIDS가 핵심 근무 시간을 폐지하고 오후 7 시부 터 오후 7 시까 지 사무실 개막 시간을 정의하여 직원에게 12 시간 동안의 작업을 완료 할 수 있도록 직원에게 정의했습니다. 목표는 또한 직원과 팀이 자신의 업무를 조직하는 건강한 방법에 대한 대화를 나눌 수 있도록 힘을 실어주는 것이 었습니다.

그녀는 원격 작업을 통해 개인이 자국에서 범죄를 저지르는 문제에 대해 안전하게 작업 할 수 있다는 문제를 제기했습니다. 성 평등에 대한 이진 접근에 관한 것이 아닙니다.

논의는 FWA를 구현하는 데 많은 이점이 있다고 결론 지었다. 예를 들어 복지, 효율성 및 비즈니스 연속성이 증가하고 결근 및 운영 비용이 줄어든다는 결론을 내렸다. FWA는 또한 다양성과 포용성을 육성하고 남녀 평등과 여성의 권한을 촉진하는 데 중요한 역할을합니다.계약, 예 : 원격 작업, 압축 시간 및 외부 학습 활동을위한 예정된 휴식과 같은. 활성화 환경 가이드 라인은 UN에게 FWA를 성공적으로 구현하고 유엔이 자신들의 사람들을 위해 더 나은 결과를 생산할 수 있도록 환영하고 안전하며 평등하며 차별이없는 직장을 장려하는 중요한 프레임 워크를 제공합니다.Serv. “그'유엔 시스템의 아름다움”드류스가 말했다. "플러스 카지노 대부분은 8 시간을하고 상자를 똑딱 거리는 것이 아니라 플러스 카지노의 열정에 의해 주도됩니다."

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활성화 환경 가이드 라인 및 보충 지침은 채용, 작업장 유연성, 인재 관리 표준 및보다 다양하고 포괄적이며 정중 한 업무 환경을 조성하기위한 가족 친화적 인 정책에 대한 UN 시스템 전반의 권장 사항을 제공합니다. 2019 년 4 월, UNIDO 및 UNOV/UNODC비엔나에서 환경 지원 가이드 라인을 시작했습니다Katja Pehrman과 함께 유엔 여성의 여성을위한 선임 고문 및 초점. Pehrman은 공식적으로 |카지노 보증 2020 환경비엔나 기반 조직의 책임자와 함께. 그녀는 1 년의 구현과 미래의 환경 가이드 라인에 대한 견해를 공유했습니다.인터뷰비엔나 기반 조직의 성별 초점이 포함되어 있습니다.